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Nuevo día de descanso obligatorio en México: 1 de octubre

A partir de 2024, el 1 de octubre de cada 6 años será un día de descanso obligatorio en México para los servidores públicos federales, ya que ese día se llevará a cabo la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 


Este decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el pasado 12 de julio como resultado de una reforma en la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE).


En este artículo te explicamos los detalles que debes saber acerca de esta nueva disposición.


¿A quiénes aplica este nuevo día de descanso obligatorio?


Esta es la cuestión que, seguramente, genera más dudas tanto entre áreas de Recursos Humanos como entre los propios trabajadores.


La reforma determina que los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal son quienes tienen derecho al 1 de octubre como nuevo día de descanso obligatorio. 


Este día de descanso obligatorio también aplicará para la Secretaría de Educación Pública, por lo que los alumnos y profesores de escuelas públicas tampoco deberán asistir a sus actividades en esta fecha. 


Sin embargo, los trabajadores de la iniciativa privada no están sujetos a esta disposición, por lo que conceder este día queda a criterio de cada empleador.


Otros días de descanso obligatorio


La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días de descanso obligatorio para los trabajadores en México:


  • 1 de enero: Año Nuevo

  • 5 de febrero: Aniversario de la Constitución

  • 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez

  • 1 de mayo: Día del Trabajo

  • 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia

  • 18 de noviembre: Conmemoración de la Revolución

  • 25 de diciembre: Navidad


Día de descanso

¿Cómo comunicar qué días de descanso son obligatorios en tu organización?


Para informar efectivamente tus lineamientos sobre días de asueto y descanso en tu organización tu comunicación debe ser clara, directa y accesible.


Lo idea es que tus políticas se incluyan en un Manual de empleado que aclare esta y otras cuestiones respecto a la cultura de tu empresa y que, además, se discutan durante las sesiones de onboarding u orientación inicial que tienes con tus personal de nuevo ingreso.


Además, mantener una política de puertas abiertas para resolver dudas y proporcionar ejemplos concretos de cómo se aplican los lineamientos puede evitar malentendidos.


Finalmente, es importante actualizar y revisar regularmente estas políticas para adaptarse a cambios legales y organizacionales, comunicando cualquier modificación con antelación suficiente.

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